Ideias para inovar no seu processo de recrutamento e seleção – sem gastar nada – com o objetivo de economizar recursos, agilizar, melhorar a gestão
Liderar é ser CONSISTENTE nas pequenas coisas que realmente importam. É o acúmulo de muitas e muitas pequenas coisas que por si só são ineficazes e inúteis. Literalmente, sem sentido, se vistas isoladamente.
[Grátis] Mais destaque, divulgação para milhares de empresas e o seu currículo nas primeiras posições das buscas com o seu perfil, gratuitamente!!
Reunimos um material bem bacana – e GRÁTIS – para ajudar você a aproveitar esse período de quarentena para “afiar seu machado” e se preparar para o momento pós-pandemia. Cursos e treinamentos on-line: Sebrae O Sebrae disponibilizou gratuitamente dezenas de cursos on-line e com certificado. Alguns exemplos: Gestão Financeira Aprender a Empreender Atendimento ao cliente…
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“Não há bem que sempre dure, nem mal que nunca se acabe” é o que diz o provérbio português. Ainda não sabemos quando a crise causada pelo vírus vai terminar, mas ela vai terminar. Como você tem se preparado para este “novo momento”? Está aproveitando esse momento de quarentena, para fazer coisas que antes eram…
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O PDI tem como objetivo o envolvimento dos líderes no desenvolvimento de seus liderados, com transparência e compartilhamento de responsabilidades.
Sábado tive o prazer de palestrar para os alunos do curso de pós graduação em gestão de pessoas da FAGOC, sobre um tema que eu gosto muito: gestão estratégica de pessoas. Na oportunidade falei sobre o mercado de gestão de pessoas e minha vivência nestes últimos 13 anos nesta área, na Kombo. Casos de sucesso…
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Significa: empresário inteligente que foca no que interessa no seu negócio (core bussines) e transfere a execução das atividades de gestão estratégica de pessoas (ou RH Estratégico) para uma empresa com experiência nessa área.
Divulgar um e-mail para receber currículos (ainda) é uma prática comum entre recrutadores e empresários em busca de pessoas para trabalhar, porém é preciso ter alguns cuidados para não “entrar em uma fria”: 1) SPAM e vírusÉ muito comum pessoas mal intencionadas utilizarem esses e-mails para enviarem SPAMs e espalharem vírus, pois passam a ser…
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O objetivo aqui é fazer algumas provocações à você, que lhe façam refletir sobre o tema e depois, tire suas próprias conclusões. A sua empresa se preocupa com a “retenção de talentos”? Porque? O que é um talento para sua empresa? Como identifica/mede um talento? O que é feito com quem “não é um talento”? Sua…
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