A importância estratégica do PDI para a gestão de pessoas
Envolver líderes no desenvolvimento de seus liderados, com transparência e compartilhamento de responsabilidades. Desenvolver os colaboradores não é uma tarefa exclusiva do RH – embora alguns ainda insistam nisso – e precisa ser compartilhada com os lideres. É o líder que está acompanhando o colaborador no dia a dia, logo, quem deve dar feedback, orientar…
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Palestra: Gestão Estratégica de Pessoas – mercado, tecnologia e oportunidades
Sábado tive o prazer de palestrar para os alunos do curso de pós graduação em gestão de pessoas da FAGOC, sobre um tema que eu gosto muito: gestão estratégica de pessoas. Na oportunidade falei sobre o mercado de gestão de pessoas e minha vivência nestes últimos 13 anos nesta área, na Kombo. Casos de sucesso…
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O que é BPO de Gestão Estratégica de Pessoas – ou BPO de RH Estratégico
Significa: empresário inteligente que foca no que interessa no seu negócio (core bussines) e transfere a execução das atividades de gestão estratégica de pessoas (ou RH Estratégico) para uma empresa com experiência nessa área.
4 motivos para não receber currículos por e-mail – e ter um trabalhe conosco no site
Divulgar um e-mail para receber currículos (ainda) é uma prática comum entre recrutadores e empresários em busca de pessoas para trabalhar, porém é preciso ter alguns cuidados para não “entrar em uma fria”: 1) SPAM e vírusÉ muito comum pessoas mal intencionadas utilizarem esses e-mails para enviarem SPAMs e espalharem vírus, pois passam a ser…
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Reter – ou não – talentos?
O objetivo aqui é fazer algumas provocações à você, que lhe façam refletir sobre o tema e depois, tire suas próprias conclusões. A sua empresa se preocupa com a “retenção de talentos”? Porque? O que é um talento para sua empresa? Como identifica/mede um talento? O que é feito com quem “não é um talento”? Sua…
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CRM é mesmo necessário?
Conversando com um cliente nosso, perguntei a ele “fazia o comercial” e nooooossa!!! Depois de me contar o malabarismo que fazia para prospectar um possível cliente, sobre as horas de espera, tempo perdido, “bolos” que levou e outras “desventuras”, resolvi compartilhar algumas práticas que tenho adotado e que tem gerado bons resultados. No meu caso,…
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Não espere chover!
Se você sabe que pode chover, porque esperar a chuva cair, para procurar um guarda chuva? Não seria mais fácil manter um na bolsa? Traduzindo para a gestão de pessoas: “se você sabe que vai precisar contratar novos colaboradores, porque esperar a vaga ser aberta (necessidade) para recrutar candidatos”? Seguem 5 passos simples, que irão…
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Gestão de Pessoas para pequenas e médias empresas?
Já faz algum tempo que viemos percebendo essa tendência, que dia a dia se confirma: o empresário deseja ter alguém que o apoie em relação as demandas de gestão de pessoas. O problema está nas ofertas! Quando fala-se em gestão de pessoas, geralmente o que vem em mente é uma empresa de consultoria que: Faz…
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Cadastro de fornecedores PARA profissionais de Gestão de Pessoas
Você ou a sua empresa, prestam serviços do interesse de profissionais de gestão de pessoas? Ex: organização de viagens, brindes, criação de sites, hospedagem de sites, serviços gráficos, etc. Se sim, convidamos a cadastrar-se no nosso banco de fornecedores PARA profissionais de gestão de pessoas, para que empresas e empresários interessados nestes serviços, possam entrar…
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Cadastro de fornecedores de serviços de Gestão de Pessoas
Você ou a sua empresa, prestam serviços relacionados à gestão de pessoas? Ex: BPO de gestão de pessoas, recrutamento & seleção, criação de planos de cargos e salários, etc Se sim, convidamos a cadastrar-se no nosso banco de fornecedores de serviços de gestão de pessoas, para que empresas e empresários interessados nestes serviços, possam entrar…
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