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Possivelmente, o sonho de grande parte dos profissionais de que se formam em RH (Recursos Humanos), Psicologia Organizacional, e afins. Trabalhar com gestão de pessoas e ganhar bem! Infelizmente, muitos profissionais se frustram logo depois de concluírem seus cursos técnicos ou graduação, pois limitam-se a pensar de forma “tradicional”, focando no “padrão” em que estão…
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Se você está começando na área de RH (gestão de pessoas), recomendo fortemente que não faça R&S para empresas! Calma, lhe darei 3 motivos para você não fazer isso:
Ideias para inovar no seu processo de recrutamento e seleção – sem gastar nada – com o objetivo de economizar recursos, agilizar, melhorar a gestão
Divulgar um e-mail para receber currículos (ainda) é uma prática comum entre recrutadores e empresários em busca de pessoas para trabalhar, porém é preciso ter alguns cuidados para não “entrar em uma fria”: 1) SPAM e vírusÉ muito comum pessoas mal intencionadas utilizarem esses e-mails para enviarem SPAMs e espalharem vírus, pois passam a ser…
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O objetivo aqui é fazer algumas provocações à você, que lhe façam refletir sobre o tema e depois, tire suas próprias conclusões. A sua empresa se preocupa com a “retenção de talentos”? Porque? O que é um talento para sua empresa? Como identifica/mede um talento? O que é feito com quem “não é um talento”? Sua…
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Se você sabe que pode chover, porque esperar a chuva cair, para procurar um guarda chuva? Não seria mais fácil manter um na bolsa? Traduzindo para a gestão de pessoas: “se você sabe que vai precisar contratar novos colaboradores, porque esperar a vaga ser aberta (necessidade) para recrutar candidatos”? Seguem 5 passos simples, que irão…
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