Ideias para inovar no seu processo de recrutamento e seleção – sem gastar nada – com o objetivo de economizar recursos, agilizar, melhorar a gestão
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Se você sabe que pode chover, porque esperar a chuva cair, para procurar um guarda chuva? Não seria mais fácil manter um na bolsa? Traduzindo para a gestão de pessoas: “se você sabe que vai precisar contratar novos colaboradores, porque esperar a vaga ser aberta (necessidade) para recrutar candidatos”? Seguem 5 passos simples, que irão…
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