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Separamos 5 dinâmicas de grupo sobre liderança, simples de aplicar para identificar e desenvolver colaboradores e líderes.
Se você está começando na área de RH (gestão de pessoas), recomendo fortemente que não faça R&S para empresas! Calma, lhe darei 3 motivos para você não fazer isso:
Você pode estar perdendo negócios por usar o termo errado!
Identifique a diferença entre consultoria, assessoria, mentoria e BPO e saiba qual se encaixa melhor no seu negócio.
Ideias para inovar no seu processo de recrutamento e seleção – sem gastar nada – com o objetivo de economizar recursos, agilizar, melhorar a gestão
Liderar é ser CONSISTENTE nas pequenas coisas que realmente importam. É o acúmulo de muitas e muitas pequenas coisas que por si só são ineficazes e inúteis. Literalmente, sem sentido, se vistas isoladamente.
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“Não há bem que sempre dure, nem mal que nunca se acabe” é o que diz o provérbio português. Ainda não sabemos quando a crise causada pelo vírus vai terminar, mas ela vai terminar. Como você tem se preparado para este “novo momento”? Está aproveitando esse momento de quarentena, para fazer coisas que antes eram…
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O PDI tem como objetivo o envolvimento dos líderes no desenvolvimento de seus liderados, com transparência e compartilhamento de responsabilidades.
Se você sabe que pode chover, porque esperar a chuva cair, para procurar um guarda chuva? Não seria mais fácil manter um na bolsa? Traduzindo para a gestão de pessoas: “se você sabe que vai precisar contratar novos colaboradores, porque esperar a vaga ser aberta (necessidade) para recrutar candidatos”? Seguem 5 passos simples, que irão…
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